计量检定员素质是企业开展量值传递的关键因素。该公司共有压力、温度、长度等十一项企业最高计量标准，日常开展内部检定的计量检定班共有十多名取得各项计量标准相关上岗证的计量检定员。为使这些计量检定员全面熟练掌握不同的最高计量标准在开展计量检定中的相应规程和操作流程，该公司班组内部通过对温度、压力、长度等计量检定室分别选一名技术业务专精、政治素质过硬的老计量员作为组长，其它中青年计量检定员动态优化组合。主要从计量检定合法依规操作、计量器具日常维修保养、故障排除、修旧利废等多方面开展传帮带，每一至两个月轮岗一次，并开展专业知识和动手能力测试。这种“定动”结合式的轮岗作业，推动了全员比学赶帮的良好氛围，以实际行动促进全员业务能力提升。
